DIA 6 D’AGOST
Plenari 3
En el tercer
plenari hem seguit la següent agenda:
1. Adopció canvis d’estatus de NMO i admissió de noves NMO
2. Adopció relacions oficials
3. Canvis a la constitució i bylaws
4. Presentació candidatures a Regional Director i SCORP-D 15-16
5. Presentació propostes a Membres d’Honor
6. Presentació candidatures a organitzar el AM 2016
7. Presentació programes
DIA 7 d’AGOST
Sessions Regionals
-
Debat de candidats a European
Regional Director entre el Diogo i la ......
-
Presentació resultats enquesta
realitzada sobre l’Euregme perfecte: SWG creat a Polònia per poder reflectir la
opinió de les NMOs en ordre de canvia o no la dinàmica del Euregme. Els
resultats són que la data no ha de canviar, els dies han de passar de tres a
quatre, el nombre de delegats ha de passar a 8 i això no suposaria un problema
per al país d’acollida i que la assistència del president no és essencial.
-
Representació externa: al MM es va
decidir entre totes les NMO quines serien les prioritats en representació
externa a Europa i els resultats van ser:
o
Salut Mental: tres punts Claus en
com combatre l’estigma i els problemes que suposen per a la població afectada
per algun problema de salut mental .
o
HR4H
o
TTIP: introducció sobre quin és el
statement sobre TTIP que es va aprovar al l’Euregme 2015 i que suposa per a
Europa. Explicació toolkit creat pel SGW per a ajudar a les NMO que és el TTIP
i com poden desenvolupar-se bé en aquest tema.
El SWG no només vol
centrar aquests punts en representació externa sinó també vol que els NMO s’involucrin
en aquest temes. Per això estan fent diferents tipus de formació sobre aquest
tema durant les trobades internacionals.
-
Training: Migration of health
workers
Doctors són els
professionals amb més mobilitat a Europa i principalment es mouen a UK, França
i Alemanya.
Per què és
important aquest tema?
Estudiants de
medicina i futurs doctors, experiència de 1a mà, policies basades en
l’evidència, assegurar Universal Health Coverage.
Després ens hem
dividit en petits grups per discutir de primera mà quina és la situació dels
professionals de la salut a cada país. Amb la informació recollida de totes les
regions de IFMSA es farà un document que es presentarà a la WHO i a els
mitjans.
Sessions
Presidents
-
Codi de conducta: a raó dels fets ocorreguts al passat MM IFMSA
va decidir redactar un codi de conducta que regulés la convivència durant les
GA i sancionés les actituds incíviques. La EB va redactar un esborrany i el va
enviar pel server per a que les NMO donessin input. Aquesta GA s’ha presentat aquets
esborrany amb les opinions de les NMO i ens hem dividit en petits grups per tal
de discutir-ho. Degut a que entre tots no hem arribat a cap acord de esborrany
final s’ha decidit crear un SWG durant la GA per a que es discuteixi en més
profunditat i arribar a una conclusió final.
-
Financial report: 12-13/13-14: L’anterior
no es va aprovar perquè el supco va notar que algunes coses no quadraven i va
demana que es posposés fins parlar amb la companyia que l’auditava. El del
13-14 estava preparat per adoptar a Turquia però quedaven coses pendents i es
votarà ara.
-
Financial report: el AM 14 té un
dèficit de 3000 eur que sufragarà IFMSA Taiwan
-
Discussió budget 14-15:
s’augmentarà 25.000 eur per assegurar que el TO pugui sufragar els viatges,
pàgina web i publicacions.
-
Task Force hi ha dos propostes:
guidelines per obrir investigacions SupCo i PS per tal de que totes les NMO
tinguin la seva veu alhora de fer les discussions sobre la reforma . Segons EB
no té sentit que es creï aquest SupCo ja
que la EB ja hi està treballant.
-
Secretaria internacional: aquest
curs s’augmentarà el pressupost destinat a la secretaria i està previst que
vagi augmentant ja que cada vegada va adquirint més funcions. El contracte està
firmat per 4 anys.
-
Fees intercanvis: a SCOPE s’ha votat
que s’augmenti de 4 a 5 i a SCORE no. Els que no volen la mesura diuen que la
fee s’augmenta per pagar la secretaria quan aquesta no fa feina d’intercanvis
però ls que estan a favor diuen que el que ha costat més diners de la nova web
és la data base i que aquest augment servirà per sufragar-ho.
JOINT SESSION de reconeixement acadèmic:
-
Reconeixement degà: com vendre’ns,
no hem d’anar a suplicar i intentar-nos vendre’ns, se’ls ha d’explicar tot el
que guanyen i el reconeixement internacional que adquireixen. Han explicat els
documents necessaris per demostrar la oficialitat dels intercanvis.
-
Aconseguir tutors: no intentar
anar a demanar favors sinó posar de manifest les avantatges de que els tutors
entrin en un programa internacional i reconegut d’intercanvis.
SCOPE
-
Canvis de bylaws: a partir d’ara
cada NMO podran firmar unilaterals amb països no pertanyents amb IFMSA.
Especificar funcions RA. Requeriments seran només el que el que estigui a les
Exchange conditions.
-
Debat de candidats
SCORE
-
Debat de candidats: el Koen ha demostrat estar més preparat.
-
SWG informe científic: una idea
que ha sorgit per millorar la qualitat acadèmica és que es faci un pòster
després de cada intercanvi de recerca. Llavors amb els pòsters es faria una
competició per triar el millor pòster i
es portaria a les GA i es faria una científic fair. La realització del pòster
seria obligatòria.
SCORA
-
Hem començat amb les joint
sessions i els SWG
-
El debat de candidats a demostrat
la superioritat de Micha per sobre de Jeazul once again.
-
Després a l’activities fair hem
fet el major intercanvi de tota la GA
veient activitats d’arreu del món.
SCOME
Hem començat amb la
pòster fair en la que la Lilas només s’ha dedicat a recollir idees dels demés ,
després hem fet un training sobre representació externa i advocacia que el
presentaven la Laison Officer on Medical Education Issues i el president de SloMSIC. I finalment hem
estat discutint les regulacions de SCOME que abans no estaven especificades i
el pla estratègic de SCOME. No ha donat temps ha discutir el pla estratègic i
es discutirà demà al Open Space.
